Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler. Dessa avgör vem eller vilka som ska sluta först. Detta görs genom att upprätta en turordningslista där avgörande för ordningen på listan är hur länge medarbetarna varit anställda på företaget. Reglerna för turordning återfinns i lagen om anställningsskydd 22 §.