I en situation då en anställd ska sägas upp på grund av arbetsbrist kan det slutas en ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i syfte att få till ett så bra avslut på arbetstagarens anställning i företaget som möjligt. Denna mall till överenskommelse klargör att det finns ett samförstånd mellan parterna, sista anställningsdag anges, bestämmelser om intjänad och sparad semester, arbetstagarens skyldighet att återlämna arbetsgivarens tillhörigheter, om det råder återanställningsrätt eller inte och så vidare. Genom denna typ av överenskommelse är samtliga mellanhavanden slutligt reglerade mellan parterna och det finns inga ytterligare krav efter det från någon part.