En arbetstagare har alltid rätt till semesterledighet, dock måste rätten till ersättning under ledigheten, det vill säga semesterlön, tjänas in i förväg. En nyanställd arbetstagare har högst troligt inte hunnit tjänat in semesterlön för alla de semesterdagar den anställde har rätt att ta ut. I detta fall kan förskottssemester erbjudas vilket betyder att arbetstagaren behåller sin ordinarie lön under de semesterdagar som denne ännu inte hunnit tjäna in semesterlön för. Det uppstår då en skuld till arbetsgivaren som motsvarar det avdrag som arbetsgivaren skulle ha gjort om obetalda semesterdagar hade tagits ut.
Denna förskottsemester följs dessutom med återbetalningsskyldighet. Skulden skrivs av efter fem år från första anställningsdag. Skulden kvarstår i sin helhet tills den eventuellt skrivs av. Notera att mallen, med fördel, bör anpassas utifrån er policy och era inriktningsbeslut. Tex gällande reglering av återbetalningsskyldigheten.