Ingenting varar för evigt... en anställning är inget undantag och därför behöver du som arbetsgivare ha en plan för hur en medarbetares avvecklingsprocess ska gå till när personen ska lämna organisationen.

Ett välhanterat avslut på en anställning är till fördel för alla parter. Medarbetaren som lämnar organisationen får en positiv känsla och blir i bästa fall en god ambassadör för organisationen. Samtidigt arbetar ni aktivt med ert arbetsgivarvarumärke och kan genom denna process utvecklas och skapa ett konkurrenskraftigt företag.

Här delar vi med oss av en 10-stegsguide för hur du som arbetsgivare på bästa sätt genomför offboardingprocessen med din medarbetare som ska lämna organisationen.